CONSULTORIA Y ASISTENCIA TÉCNICA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES:

1.- Planes de Igualdad, Acciones positivas y Asistencias Técnicas

LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES: Es la ausencia de toda barrera sexista para la participación económica, política y social. Fundamentado en el principio de igualdad, se refiere a la necesidad de corregir las desigualdades que existen entre hombres y mujeres en la sociedad. Constituye la garantía de que hombres y mujeres puedan participar en diferentes esferas, (económicas, políticas, participación social, toma de decisiones) y actividades (educación, formación, empleo) sobre bases de igualdad.

LOS PLANES DE IGUALDAD: Son  una propuesta idónea para una realidad concreta, al ser Proyectos de Implantación Globales, con los que se pretende avanzar en los cambios necesarios que contribuyan a hacer realidad el principio de igualdad entre hombres y mujeres, mediante la implicación de los organismos públicos y privados que se comprometen con su aceptación y aplicación, tanto en la sociedad como en su organización interna.

¿Por qué un Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres?

1. Porque no podemos considerar una sociedad democrática si no practicamos el derecho a la igualdad, derecho fundamental recogido en el art. 1, 9 y 14 entre otros de la Constitución española; y el ejercicio de este derecho permitirá que todos y todas podamos convivir de manera justa e igualitaria, eliminando la discriminación, la desigualdad de género y los prejuicios.
   Así, la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres no es sólo una cuestión de justicia social, sino también un principio fundamental de la democracia y una condición necesaria para el desarrollo económico y social.
   
   
2. Porque las desigualdades existentes entre las mujeres y los hombres en nuestra sociedad, constituyen un atentado contra el derecho de ciudadanía, puesto que mientras esta realidad se mantenga, las mujeres no se podrán considerar ciudadanas de pleno derecho, y de ahí la intervención de la Administración y la necesaria cooperación de las empresas incorporando a sus actividades, todo un conjunto de programas y acciones destinadas a promover la igualdad de oportunidades, conscientes de que las mujeres siguen formando parte del gran grupo social menos favorecido de la sociedad, y en ellas sigue recayendo un papel que tiene más de impuesto que de libremente elegido.
   
   
3. Porque la ejecución de políticas de Igualdad de Oportunidades , debe sustentarse sobre la planificación y para ello se requieren métodos y herramientas específicas, correctoras de la desigualdad detectada en distintos ámbitos y capaces de generar igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito municipal y laboral.

   LAS ACCIONES POSITIVAS: Son Medidas dirigidas a un grupo determinado, con las que se pretende suprimir y prevenir una discriminación o compensar las desventajas resultantes de actitudes, comportamientos y estructuras existentes (denominadas a veces "Discriminación positiva")
   Por tanto, son medidas concretas y puntuales cuyo objetivo es reequilibrar las desigualdades existentes entre hombres y mujeres. Son colectivas, dinámicas, flexibles, temporales y sistemáticas.

   LAS ASISTENCIAS TÉCNICAS: Son las que introducen la perspectiva de género en cualquier proyecto así como también planifican, gestionan y evalúan las actuaciones que se realizan para llevar a cabo los Planes de Igualdad.

   Perspectiva de género: Es tomar en consideración y prestar atención a las diferencias entre mujeres y hombres en cualquier actividad o ámbito dados de una política.
   Enfoque de análisis de la realidad para interpretar las relaciones de poder que existen entre hombres y mujeres. Reconociendo las necesidades diferenciadas y la posición de desventaja de éstas a partir de la construcción del sistema sexo-género.
   
   Integración de la perspectiva de género en el conjunto de las políticas/Transversalidad: Consiste en Integrar sistemáticamente las situaciones, prioridades y necesidades respectivas de mujeres y hombres en todas las políticas, con vistas a promover la igualdad entre hombres y mujeres, y recurrir a todas las políticas y medidas generales con el fin específico de lograr la igualdad, teniendo en cuenta activa y abiertamente, desde la fase de planificación sus efectos en las situaciones respectivas de unas y otros cuando se aplique, supervisen y evalúen.
   Mainstreaming de Género: Es la organización (reorganización) , la mejora, el desarrollo y la evaluación de los procesos políticos, de modo que una perspectiva de igualdad de género, se incorpore en todas las políticas a todos los niveles y en todas las etapas, por los actores normalmente involucrados en la adopción de medidas políticas.

Nuestra metodología

1. Diseñamos, asesoramos, ejecutamos y evaluamos proyectos de:
2. Planes de Igualdad para la Administración, Empresas y Entidades privadas o sin ánimo de lucro.
3. Mainstreaming de Género: Integración de la perspectiva de género y del Principio de Igualdad de Oportunidades en las políticas generales.
4. Dirigimos y acompañamos a grupos de trabajo en el diseño, seguimiento y evaluación de proyectos de igualdad de oportunidades.
5. Implantamos y gestionamos Servicios de Igualdad en empresas y polígonos industriales, centros comerciales y grandes superficies.
6. Participamos es la sistematización de procesos de igualdad en organizaciones privadas y públicas
7. Prestamos Consultoría en género y Asistencia técnica para la elaboración y puesta en marcha de planes y proyectos de igualdad (en empresas, agencias de desarrollo local, agrupaciones empresariales, Ayuntamientos)
8. Implantamos Planes de conciliación en empresas.
9. Diseñamos y Gestionamos de forma directa, servicios municipales de Igualdad y de Conciliación de la vida laboral y familiar.

2.- Asesoría de Igualdad de Oportunidades para PYMES

Si desea desarrollar e implantar políticas de igualdad o normativas antidiscriminación, déjenos asesorarle.